Announcement

Collapse
No announcement yet.

Vonnis rechtbank vrije dagen inzake ziekte

Collapse
X
  • Filter
  • Tijd
  • Display
Clear All
new posts

  • Vonnis rechtbank vrije dagen inzake ziekte

    op 6 februari 2012 heeft de rechtbank in Den Haag vonnis gewezen inzake het uitbetalen van niet opgenomen vakantiedagen/uren voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.

    De staat der Nederlanden heeft het Europees recht geschonden.

    Nu is het zo dat als gevolg van ziekte het arbeidsproces met worden beŰindigt er een aanspraak bestaat op vergoeding vakantiedagen voorafgaand aan de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid.

    Het ligt voor de hand dat er beroep wordt aangetekend door de staat der Nederlanden, maar wil men op voorhand gebruik maken van de regeling, dan moet men wel voor een X datum een claim indienen bij de staat der Nederlanden ( kan via je eigen vakbond of rechtsbijstand verzekering) De kans op verjaring is anders aanwezig.

    Het vonnis, geanonimiseerd, als bijlage.
    Attached Files
    Laatst gewijzigd door Arie; 23-02-2012, 20:27.
    Always look on the bright side of life.
    and "Trouble is a friend" . My weblog tells more about sarco.

  • #3
    Hallo Arie,

    Je hebt (zoals we van je gewend zijnů) je huiswerk weer goed gedaan! :thumbup1:

    Ik zal me er eens in gaan verdiepen, maar verwacht dat het voor mij niet van toepassing is. Ik was werkzaam in het onderwijs, en met vastgestelde vakanties is het een ander verhaal.
    Naar ik me herinner speelde daar eens iets vergelijkbaars, een collega wiens zwangerschapsverlof midden in de zomervakantie viel. Zij is toen ook naar de rechter gestapt om alsnog haar extra verlof te krijgen, maar heeft geen gelijk gekregen.

    Evengoed bedankt dat je ons over dit soort zaken altijd zo goed informeert!

    groetjes,
    Annelies
    May the world be gentle under your feet...

    Comment


    • #4
      Origineel geplaatst door Annelies View Post
      Hallo Arie,

      maar verwacht dat het voor mij niet van toepassing is. Ik was werkzaam in het onderwijs, en met vastgestelde vakanties is het een ander verhaal.
      Naar ik me herinner speelde daar eens iets vergelijkbaars, een collega wiens zwangerschapsverlof midden in de zomervakantie viel. Zij is toen ook naar de rechter gestapt om alsnog haar extra verlof te krijgen, maar heeft geen gelijk gekregen.


      groetjes,
      Annelies
      Annelies,

      De wet gaat boven de CAO afspraken , de europeese regelgeving gaat indeze boven de landelijke wet en regelgeving.

      Het is dus de vraag hoe het zich tot elkaar verhoud.

      Als het dienstverband niet of tijdelijk is ontbonden zal er een andere "regeling" gelden. Zoals dat bij ouderschap- en zwangerschaps verlof ook van toepassing zal zijn .

      Zou "gewoon" wel gaan claimen. "Niet geschoten is altijd mis"
      Always look on the bright side of life.
      and "Trouble is a friend" . My weblog tells more about sarco.

      Comment

      Verwerken...
      X